WORKSHOPS

Workshops & Prozessbegleitung

Innere Entwicklung als Grundlage wirksamer Veränderung

Meine Workshops richten sich an Einzelpersonen, Teams, Kreativschaffende, NGOs und Organisationen in Phasen von Übergang, Neuausrichtung oder Wachstum. Sie verbinden traumainformierte Perspektiven mit lösungs- und prozessorientiertem Denken sowie einem fundierten Verständnis für psychodynamische und systemische Zusammenhänge.

Veränderungsprozesse scheitern selten am fehlenden Wissen. Häufig geraten Projekte und Organisationen unter inneren und äußeren Druck: Rollen bleiben unklar, hohe Identifikation führt zu Erschöpfung, Teamdynamiken wirken im Hintergrund, während neue Anforderungen nach Orientierung verlangen. In solchen Situationen braucht es Räume, in denen Reflexion, Klärung und verantwortliche Neuausrichtung möglich werden.

Meine Workshops schaffen strukturierte und zugleich „safe enough" Entwicklungsräume, in denen innere Haltung, Selbstführung und kollektive Wirksamkeit konkret erfahrbar werden. Dabei geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um tragfähige Prozesse, die Klarheit mit Handlungsfähigkeit verbinden.

Je nach Kontext arbeite ich mit dem IDG-Guide sowie mit den von mir entwickelten IDG Practice Cards. Die 80 methodischen Übungen eröffnen einen praxisnahen Zugang zu den fünf Dimensionen der Inner Development Goals und unterstützen sowohl individuelle Selbstreflexion als auch Team- und Organisationsentwicklung. Ergänzend fließen Ansätze aus New Work, Inner Work und systemischer Innovationsarbeit ein.

Im B2B-Kontext begleite ich insbesondere:

• strategische Neuausrichtung und Identitätsklärung
• Rollen- und Teamklärung in komplexen Projekten
• konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern und Konflikten
• Integration von Werten und Kapazitätsbildung in Zeiten von Umbrüchen und nachhaltigen Entscheidungsprozessen
• Entwicklung tragfähiger Kooperationsformen

Bei Bedarf arbeite ich in ausgewählten Konstellationen mit erfahrenen Brand- und Innovationsberater:innen zusammen, um strategische Kommunikation, Markenentwicklung und psychologische Prozesskompetenz sinnvoll zu verbinden. Hierzu haben sich Workshopreihen bewährt.

Mein Verständnis von Beratung ist prozessorientiert: Für mich tragen Menschen und Organisationen ihre Ressourcen und Antworten bereits in sich. In einem klar strukturierten Rahmen können diese wieder zugänglich werden und in nachhaltige Gestaltung und Veränderung übersetzt werden.

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.